連日來，浙江林學院各級學生組織都在緊張地進行學生會干部的納新工作。和往年組織推薦、民主選舉等方式不同的是，今年該院新一屆學生會干部的選拔全面采用了和公務員錄取類似的招考方式。
據介紹，今年該院對學生會干部選拔制度進行了很大改革。院學生會計劃選拔各個部門學生干部、干事150人，而報名人數卻達到1400多人。按照招考原則，第一輪考試中，學生會按照1∶3的招考比例，劃定統一的分數線，全校共有450名學生上線，學校將這批上線的學生安排到各個部門進行復試；復試合格的150名學生，還將經過公示、審查等程序，最后才能走上相應的學生會崗位。
這一做法在過去是無法想象的，以往高校選拔學生會干部，都是簡單地由學院推薦、學生自薦，然后考核通過就確定。于是，浙江林學院這一方案推出不久就引來許多學生的反對之聲，他們的理由是：“學生會是學生鍛煉能力的地方，和社會上的招聘畢竟不同。現在采取統一招考的方法，會使本來就優秀的學生獲得更多的鍛煉機會，而原本鍛煉能力機會比較少的大部分同學則更加沒有機會了。這樣做不僅不公平，而且很可能在畢業時，使得學生組織能力出現嚴重的兩極分化。”
對此，浙江林學院學生會主席余杰解釋說：“我們今年招用學生會干部，之所以按照公務員招考模式，主要是想通過這一改革措施，使學生會干部的選拔工作更加客觀、公平、有效。因為原先的組織推薦等制度，主觀影響比較大，有少部分同學認為不是很公平。此外，學生干部要很好地服務同學，成為普通同學學習的榜樣，就必須掌握更多的知識，現在由于需要考試，有更多的同學會在考前補充一些關于學校情況、時事政治等方面的知識，對以后的工作也有好處。”
盡管有許多人反對，這種做法還是獲得了不少大學生的認同。此次報名參加考試的工程學院學生朱加萍說：“這樣的考試能讓我們這些從沒有擔任過學生干部、但又十分想得到鍛煉的學生擁有了平等的競爭機會；同時要當學生干部就需要考試，那么我們走上學生干部崗位以后，就會更加珍惜，會更好地為同學服務。”
還有很多大學生認為，這種方式雖好卻未必適合所有崗位。經濟管理學院的小趙說:“學生會主席等主要學生干部崗位確實需要有經驗、有能力的人才能做好，但是像學生會各個部門干事這種工作，應該是大部分同學都能夠做的。現在所有崗位都采取這種招考辦法就有問題了，因為一個人的能力不是天生的，只有鍛煉才能獲得進步。而且現在把這些崗位都留給原本素質比較高的同學，是另一種不公平。”人文學院的小汪則告訴記者，這種學生會干部招考制度，表面上看是更加公平了，實際上通過考試的學生可能只是理論好，而學生干部工作是需要實際能力的，依靠書面考試來判斷一個人適不適合當學生干部，這種辦法值得懷疑。
長期從事學生工作研究和實踐的該校學生處處長梅亞明認為這是一項有意義的探索和嘗試，可以進一步擴大學生會組織在學生中的影響，也能讓更多的學生獲得參與的機會，使學生會干部的納新更加公平、公開、公正，使學生會工作更具廣泛性。
“我們目前只是在學生會中進行嘗試，應該說這是一項有益的探索，至少可以使學生干部任用制度更加公正，至于最后的效果怎么樣，還需要事實來證明。如果證明效果較好，今后還將在二級學院學生會、社團聯合會等組織的學生干部選拔中進行推廣。”浙江林學院團委老師、學生會秘書長蔡永華說。
http://www.jyb.com.cn/cm/jycm/beijing/zgjyb/2b/t20061012_41897.htm 《中國教育報》：2006.10.12
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