在今后的三到五年時間里，浙江林學院將累計投入4000多萬，用于學校的人才隊伍建設。并將以每位自然科學類“東湖學者”的科研配套經費將不低于500萬（人文社會科學類“東湖學者” 科研配套經費為100萬）的大手筆，面向國內外公開聘請2—3名品德高尚，治學嚴謹，戰略思維能力強，承擔國際合作或國家級重點課題的杰出人才為學校的“東湖學者”。 在剛剛結束的浙江林學院首屆人才大會上，該校明確表示，在接下來幾年內學校將進一步實施人才強校戰略，爭取到2020年把學校建設成為國內知名的教學研究型大學。
據介紹，近年來浙江林學院每年都投入800多萬用于人才隊伍建設，先后引進包括現任院長張齊生院士在內的三名共享院士，2名省政府特聘教授以及一大批各類高層次人才；學校也積極選派了一大批教師攻讀學位、國內外進修和在職培訓。
根據浙江林學院人才工程實施綱要，今后該校除大力引進“東湖學者”以外，其實施的創新團隊支持計劃，將對2—3個高水平學術研究隊伍進行最高為1000萬科研經費的資助，使學校獲得更多的國家級別科研成果；學校每兩年組織評選教學名師一次，教學名師三年內課酬按200%發放并將獲得其他獎勵；同時，學校將進一步強化學生政治輔導員隊伍的作用，在三年內使60%以上輔導員擁有碩士學位，30%以上專職輔導員成為職業化人才。
《浙江科技報》：2006.9.29
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