在今后的三到五年時間里，浙江林學院將累計投入4000多萬元，用于學校的人才隊伍建設。并將以每位自然科學類“東湖學者”的科研配套經費不低于500萬元（人文社會科學類“東湖學者” 為100萬元）的大手筆，面向國內外聘請2-3名品德高尚、治學嚴謹、戰略思維能力強、承擔國際合作或國家級重點課題的杰出人才為學校的“東湖學者”。 在剛剛結束的浙江林學院首屆人才大會上，該校明確表示，今后幾年學校將進一步實施人才強校戰略，爭取到2020年把學校建設成為國內知名的教學研究型大學。
在今后一個時期內，學校將全面實施人才工程建設，并著力建設三支隊伍，推進“八大計劃”。其中三支隊伍為教學科研隊伍、黨政管理隊伍、思想政治工作隊伍 ；八大計劃為“東湖學者”、講座教授遴選及支持計劃，創新團隊支持計劃，學科帶頭人及學術骨干支持計劃，教學名師和教學創新團隊培育計劃，青年教師培養計劃，實踐教學隊伍建設計劃，學生思想政治工作隊伍建設計劃，管理隊伍建設計劃。
據介紹，近年來浙江林學院每年都投入800多萬元用于人才隊伍建設，先后引進包括現任院長張齊生院士在內的三名共享院士，2名省政府特聘教授以及一大批各類高層次人才；學校也積極選派了一大批教師攻讀學位、國內外進修和在職培訓。同時，學校不斷深化人事制度改革，實行“公開崗位、競聘上崗”、“雙向選擇、擇優聘用”的原則，激發了教職工的工作積極性。
根據浙江林學院人才工程實施綱要，今后該校除大力引進“東湖學者”以外，還將實施的創新團隊支持計劃，對2—3個高水平學術研究隊伍予以最高為1000萬元科研經費的資助；每兩年組織評選教學名師一次，教學名師三年內課酬按200%發放并將獲得其他獎勵；同時，學校將進一步強化學生政治輔導員隊伍建設，三年內使60%以上輔導員擁有碩士學位，30%以上專職輔導員成為職業化人才。
浙江林學院黨委書記陳敬佑表示，今后學校在繼續落實人才強校戰略的同時，將突出高層次人才和青年教師兩個重點，只有培養和引進高水平的學科帶頭人，只有把青年教師培養好、教育好，學校才能實現可持續健康發展。
http://zjdaily.zjol.com.cn/epaper/zjrb/html/2006-11/27/content_22170.htm 《浙江日報》：2006.11.27
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