環杭州灣三地聯合招聘會、畢業生春季校園招聘會、“百院千員·青才來臨”專場招聘會、杭州市“百家農業企業進高校”專場招聘會、浙江省糧食集團有限公司專場招聘會、浙江吉利控股集團有限公司宣講招聘會、山西四建集團有限公司宣講招聘會、浙江新和成股份有限公司宣講招聘會……這個學期以來，一大批規模大小不一、專業特色各異、區域針對不同的應屆畢業生招聘活動在浙江農林大學活動中心陸續舉行，吸引了該校各學院各專業的數千名畢業生前往求職應聘。
據統計，浙江農林大學2023年有本碩博畢業生5000多人。為助力畢業生更充分就業，該校主動搭建就業“金橋”，創新求職形式，打通求職通道，通過訪企拓崗、網上推薦、“直播帶人”、職業指導、面試培訓、專場招聘等多種舉措，全方位助力學生求職就業。
在前期調研的基礎上，浙江農林大學認為，為應屆畢業生“量身定做”的各種中小型招聘會針對性更強、效率更高。為滿足不同畢業生群體需求，浙江農林大學幾乎每周都舉辦中小型招聘會，專為單個企業、某個領域舉辦的小型招聘活動幾乎天天有。越來越多的畢業生通過參加小型招聘會，找到了適合自己的崗位，有的已經與用人單位達成就業意向或簽訂了就業協議。
來自寧波的某企業人事部門負責人周經理說，要在大型綜合性招聘會中找到滿意的人才，對企業來說工作量很大。現在，學校專門為他們企業舉辦小規模專場招聘會，看上去規模不大，來的畢業生也不多，但是來應聘的都是專業對口的學生，招聘更加精準。
“我們經過調研發現：應屆畢業生盲目參加大型綜合性的招聘會，不一定就容易找到工作；相反，去那些針對性強的小規模專場招聘會，可能更容易找到適合的工作。所以我們這個學期化整為零，積極主動地主辦一大批小型招聘會、專場招聘會，招聘會規模雖小但是專業性和針對性卻比較強，畢業生可以更清楚哪些招聘會有自己想要的崗位，自己需要參加哪些招聘會，可以準備得更加充分，提高就業成功率。”浙江農林大學就業指導中心主任朱軍說。
http://stdaily.com/index/kejixinwen/202305/e6f6a5ad694442a7adf83a371f51ee34.shtml 《科技日報》：2023.5.18
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